يُمكنك من خلال هذه الصفحة متابعة جميع الأخبار المتعلقة بالوظائف
جزء من ملامح قانون الوظيفة العامة بعد التعديل
تُعتبر مواد العلاقة الوظيفية من أكثر ما يهم موظفى الدولة فى قانون الوظيفة العامة، وبعد التعديل سيتم تقسيم المجموعات الوظيفية إلى أربع مجموعات هى المجموعة القيادية والعامة،والمجموعة التخصصية،والمجموعة الحرفية،ومجموعة الخدمات المعاونة،وعن شروط شغل الوظيفة فإنًّ الجنسية المصرية هى الجنسية الوحيدة التى لها حق التعيين،وهناك إستثناء وحيد وهو بعض أصحاب التخصصات النادرة،وبشرط موافقة رئيس مجلس الوزراء،وبناءاً على مذكرة من وزير التنمية الإدارية،وبشرط أن يكون حسن السمعة،وألا يكون قد حُكم عليه بعقوبة جنائية أو عقوبة بسبب الإخلال بالشرف أوالأمانة،وألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبى نهائى،مع مراعاة اللياقة الصحية المطلوبة لأداء الوظيفة،وأن يكون مستوفياً لشروط شغل الوظيفة طبقاً لما هو وارد ببطاقة الوصف الوظيفى،ويجب إجتياز إختبار الصلاحية للوظيفة العامة،والذى يُعقد دورياً بإشراف الجهاز المركزى للتنظيم والإدارةويكون شغل الوظائف المدنية بالتعيين،وبالنسبة للوظائف القيادية فيكون شغل الوظائف من داخل الوحدة أو خارجها لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات قابلة للتجديد لسنة أو أكثر وبالتعاقد،وتننتهى خدمة شاغل الوظيفة القيادية بإنتهاء مدة العقد،ويُستثنى من ذلك شاغل الوظيفة من بين الموجودين بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون،ويتم نقله إعتباراً من اليوم التالى لإنتهاء العقد إلى وظيفة أخرى غير قيادية ومعادلة للوظيفة التى كان يشغلها،وتقوم الجهة الإدارية بالإعلان عن الوظائف المدنية غير القيادية، وعلى نحو يُحقق تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين،ويتم وضع شاغل الوظيفة المدنية لأول مرة تحت الإختبار لمدة أربعة شهور ليتم التأكد من صلاحيته للعمل أو إنهاء خدمته فى حالة عدم صلاحيته لذلك العمل،ويُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء عدد الوظائف التى يتم حجزها لمصابى العمليات الحربية الذين تسمح حالتهم بالقيام بتلك الأعمال أو لأقاربهم من الدرجة الأولى أو لأقارب الشهداء،وتضع السلطة المختصة نظاماً يكفل قياس آداء الموظفين بالمنشأة الحكومية وبما يتفق مع طبيعة نشاطها وأهدافها ونوعية وظائفها ثمًّ يتم ترتيب الموظفين لكل وظيفة ترتيباً تنازلياً طبقاً لنتيجة قياس الآاء،وسيتم القضاء على ظاهرة الرسوب الوظيفى نهائياً،ويجوز ندب الموظف بما لا يزيد عن ستة أشهر للقيام مؤقتاً بوظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو من درجة تعلوها مباشرة،ويجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون للعمل بالداخل أو بالخارج وبعد موافقة كتابية منه تُفيد ذلك.وأما عن الأجازات فتكون وفقاً لأحكام القانون،ويحق للموظف الذى يدرس بإحدى الكليات أو المعاهد أن يتقاضى أجازة بأجر عن أيام الإمتحانات الفعلية،وبالنسبة للترخيص بأجازة خاصة بدون مرتب للموظف الموجود بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون فلابد من موافقة السلطة المختصة على أسباب هذه الإجازة، ولا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة وقضاء المدة اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى وتُحتسب من تاريخ عوته،كما يجوز الترخيص بالعمل بعض الوقت بنسبة من الأجر وبضوابط محددة.ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية مد الخدمة لشاغلى الوظائف القيادية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات،وتنتهى مدة العقد فى الحالات الآتية وهى الإستقالة أو الإحالة للمعاش أو الفصل من الخدمة أو فقد الجنسية المصرية أو إنتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى،وكذلك فى حالة الإنقطاع عن العمل خمسة عشرة يوماً متتالياً وبدون إذن مع عدم تقديم عذر مقبول بعد عودته،وكذلك فى حالة الإنقطاع عن العمل لمدة ثلاثون يوماً منقطعة خلال السنة، وعند الإلتحاق بخدمة جهة أجنبية بدون ترخيص من الحكومة المصرية،وأيضاً عند الحكم على الموظف فى جريمة جنائية أو فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو فى حالة الوفاة،ويتم صرف ما يُعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لـلإنفاق على الجنازة.
جزء من ملامح قانون الوظيفة العامة بعد التعديل
تُعتبر مواد العلاقة الوظيفية من أكثر ما يهم موظفى الدولة فى قانون الوظيفة العامة، وبعد التعديل سيتم تقسيم المجموعات الوظيفية إلى أربع مجموعات هى المجموعة القيادية والعامة،والمجموعة التخصصية،والمجموعة الحرفية،ومجموعة الخدمات المعاونة،وعن شروط شغل الوظيفة فإنًّ الجنسية المصرية هى الجنسية الوحيدة التى لها حق التعيين،وهناك إستثناء وحيد وهو بعض أصحاب التخصصات النادرة،وبشرط موافقة رئيس مجلس الوزراء،وبناءاً على مذكرة من وزير التنمية الإدارية،وبشرط أن يكون حسن السمعة،وألا يكون قد حُكم عليه بعقوبة جنائية أو عقوبة بسبب الإخلال بالشرف أوالأمانة،وألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبى نهائى،مع مراعاة اللياقة الصحية المطلوبة لأداء الوظيفة،وأن يكون مستوفياً لشروط شغل الوظيفة طبقاً لما هو وارد ببطاقة الوصف الوظيفى،ويجب إجتياز إختبار الصلاحية للوظيفة العامة،والذى يُعقد دورياً بإشراف الجهاز المركزى للتنظيم والإدارةويكون شغل الوظائف المدنية بالتعيين،وبالنسبة للوظائف القيادية فيكون شغل الوظائف من داخل الوحدة أو خارجها لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات قابلة للتجديد لسنة أو أكثر وبالتعاقد،وتننتهى خدمة شاغل الوظيفة القيادية بإنتهاء مدة العقد،ويُستثنى من ذلك شاغل الوظيفة من بين الموجودين بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون،ويتم نقله إعتباراً من اليوم التالى لإنتهاء العقد إلى وظيفة أخرى غير قيادية ومعادلة للوظيفة التى كان يشغلها،وتقوم الجهة الإدارية بالإعلان عن الوظائف المدنية غير القيادية، وعلى نحو يُحقق تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين،ويتم وضع شاغل الوظيفة المدنية لأول مرة تحت الإختبار لمدة أربعة شهور ليتم التأكد من صلاحيته للعمل أو إنهاء خدمته فى حالة عدم صلاحيته لذلك العمل،ويُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء عدد الوظائف التى يتم حجزها لمصابى العمليات الحربية الذين تسمح حالتهم بالقيام بتلك الأعمال أو لأقاربهم من الدرجة الأولى أو لأقارب الشهداء،وتضع السلطة المختصة نظاماً يكفل قياس آداء الموظفين بالمنشأة الحكومية وبما يتفق مع طبيعة نشاطها وأهدافها ونوعية وظائفها ثمًّ يتم ترتيب الموظفين لكل وظيفة ترتيباً تنازلياً طبقاً لنتيجة قياس الآاء،وسيتم القضاء على ظاهرة الرسوب الوظيفى نهائياً،ويجوز ندب الموظف بما لا يزيد عن ستة أشهر للقيام مؤقتاً بوظيفة أخرى من نفس درجة وظيفته أو من درجة تعلوها مباشرة،ويجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون للعمل بالداخل أو بالخارج وبعد موافقة كتابية منه تُفيد ذلك.وأما عن الأجازات فتكون وفقاً لأحكام القانون،ويحق للموظف الذى يدرس بإحدى الكليات أو المعاهد أن يتقاضى أجازة بأجر عن أيام الإمتحانات الفعلية،وبالنسبة للترخيص بأجازة خاصة بدون مرتب للموظف الموجود بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون فلابد من موافقة السلطة المختصة على أسباب هذه الإجازة، ولا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة وقضاء المدة اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى وتُحتسب من تاريخ عوته،كما يجوز الترخيص بالعمل بعض الوقت بنسبة من الأجر وبضوابط محددة.ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية مد الخدمة لشاغلى الوظائف القيادية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات،وتنتهى مدة العقد فى الحالات الآتية وهى الإستقالة أو الإحالة للمعاش أو الفصل من الخدمة أو فقد الجنسية المصرية أو إنتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى،وكذلك فى حالة الإنقطاع عن العمل خمسة عشرة يوماً متتالياً وبدون إذن مع عدم تقديم عذر مقبول بعد عودته،وكذلك فى حالة الإنقطاع عن العمل لمدة ثلاثون يوماً منقطعة خلال السنة، وعند الإلتحاق بخدمة جهة أجنبية بدون ترخيص من الحكومة المصرية،وأيضاً عند الحكم على الموظف فى جريمة جنائية أو فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو فى حالة الوفاة،ويتم صرف ما يُعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لـلإنفاق على الجنازة.
========================
لمعرفة قائمة النساء والوظائف الأكثر دخلاً لعام 2012 إضغط على الرابط التالى :
==============================
لمعرفة قواعد النجاح والوصول للوظيفة المطلوبة من وجهة نظر بيل جيتس إضغط على الرابط التالى:
http://jobvacancies-inegypt.blogspot.com/2013/05/blog-post_1759.html
___________________________________________
%20 تراجعاً فى إصدار تراخيص عمل الأجانب
كشف تقرير لوزارة القوى
العاملة والهجرة عن تراجع إصدار ترخيص عمل الأجانب بنسبة 20% خلال العام
الحالى بعد الإجراءات التى تم إتخاذها من جانب اللجنة التى تضم وزارات
القوى العاملة والتعليم والسياحة وأكد التقرير أن التراخيص التى لم يتم
تجديدها للعمالة شملت عدداً من الصناعات منها الغزل والنسيج والسيراميك
وأنًّ الوزارة لا تُمانع فى إصدار أي تراخيص للعمالة الأجنبية فى القطاع
السياحى عدا الإرشاد السياحى وأضاف أنًّ نسبة إحلال العمالة المصرية فى عدد
من التخصصات محل الأجنبية بلغت 10% حيث تلجأ الوزارة لترشيح من هم مسجلون
لديها أو من خلال ملتقيات التوظيف التى يتم تنظيمها من خلال الوزارة.ولمشاهدة الخبر بالصفحة الرئيسية إضغط على الرابط التالى
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق